(Traduction du journal trotskyste américain The Spark, 30 octobre 2023)
Les travailleurs de Blue Cross (grande compagnie d’assurance) en grève dans le Michigan depuis près de deux mois, n’ont toujours pas d’accord. De nombreux travailleurs expriment leur colère face à la manière dont la grève a été gérée par le syndicat UAW : ils ont été tenus dans l’ignorance sur les points de blocage spécifiques dans les négociations avec l’entreprise.
L’entreprise le sachant en a profité et a court-circuité le syndicat en révélant sa version du contenu du contrat directement aux travailleurs de Blue Cross dans une lettre. Les travailleurs n’étaient pas impressionnés par ce que l’entreprise offrait. Par exemple, Blue Cross « offre » une augmentation de salaire de 7 % lorsqu’un employé passe à un grade plus élevé au lieu des 5 % du contrat précédent. Mais quasiment aucun travailleur ne voit la possibilité d’une telle promotion puisque le nombre d’emplois a été très réduit au cours des dernières décennies.
Certains grévistes ont été frappés par la façon de mener la grève de leurs leaders syndicaux locaux. Mais quand la compagnie a envoyé sa lettre, la direction internationale de l’UAW a enfin senti le besoin de donner des informations à ses membres sur les problèmes avec la compagnie. Elle a dit qu’elle bataillait surtout à propos des sous-traitants mais n’a rien dit sur sa stratégie pour la faire céder sur ce point.
Les leaders des syndicats locaux ne font rien pour impliquer leurs membres dans la conduite de leur propre grève. Les grévistes doivent savoir ce qui se dit lors des négociations et ont leur mot à dire sur la façon de mener la grève.
L’offre de la compagnie doit être soumise au vote des travailleurs. Ceux-ci ont le droit de discuter ensemble de la direction de leur grève et cela n’a pas eu lieu à Blue Cross.