À l’approche du déménagement vers le nouveau CHU, la direction voudrait imposer aux agents un nouveau rythme de travail : des journées de douze heures.
On fait miroiter des journées de compensation. Mais en fait ces journées de repos sont rognées ou constamment reculées.
Chacun comprend la manœuvre : sous couvert de mieux organiser le travail, faire passer en douce une réduction des effectifs. Travailler douze heures d’affilée, c’est épuiser les soignants, et exposer les patients aux erreurs. Voilà comment la direction prépare l’ouverture du nouveau site : en rognant sur le personnel, au lieu d’embaucher.
Même si ce rythme peut convenir à certains agents, il ne doit en aucun cas être imposé à tous comme norme. La direction s’en sert comme d’un outil pour masquer la pénurie chronique de moyens. Et c’est ainsi que se poursuit, étape après étape, la casse de l’hôpital public.
Face à cela, l’organisation collective des travailleurs est nécessaire pour faire reculer la direction et contester la politique du gouvernement. Ni les travailleurs, ni les patients ne doivent payer pour cette politique d’austérité.